Munkaszerződés módosítása – mikor kötelező és mikor tagadható meg?
Mit jelent a munkaszerződés módosítása? A munkaszerződés módosítása a felek között érvényben lévő megállapodás megváltoztatását jelenti. Mivel a munkaszerződés kétoldalú jognyilatkozat, annak tartalmát főszabály szerint csak közös megegyezéssel lehet módosítani. Mikor kezdeményezheti a módosítást a munkáltató? A munkáltató kérheti a szerződés módosítását, ha a munkavégzés körülményei tartósan, lényegesen megváltoznak, vagy a munkáltató működése ezt indokolja. […]