Rendes felmondás indokai – mikor jogszerű a munkáltatói felmondás?
A munkáltató csak valós és okszerű indokkal szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. Összefoglaljuk, mikor jogszerű és mikor támadható. Mi a rendes felmondás a munkajogban? A rendes felmondás a munkáltató által kezdeményezett munkaviszony-megszüntetés egyik leggyakoribb formája. Csak írásban közölhető, és az indoklásnak valósnak, közérthetőnek és okszerűnek kell lennie. Milyen okokra hivatkozhat a munkáltató? A munkáltató […]