Versenytilalmi megállapodás – mire kötelez és milyen ellenérték jár érte?

A versenytilalmi megállapodás a munkáltató és a munkavállaló közötti külön megállapodás, amelyben a dolgozó vállalja, hogy a munkaviszony megszűnése után bizonyos ideig nem folytat a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyeztető tevékenységet. A jogszabály szigorú feltételekhez köti, hogy ezt a korlátozást meddig és milyen díjazás mellett lehet alkalmazni.

Mikor köthető versenytilalmi megállapodás?

Versenytilalom akkor köthető, ha a munkáltatónak jogos gazdasági érdeke fűződik a munkavállaló távozás utáni tevékenységének korlátozásához. Ilyen lehet például:

• bizalmas üzleti vagy technológiai információk védelme,
• stratégiai ügyfélkapcsolatok megóvása,
• a munkavállaló kiemelt piaci ismereteinek megőrzése.

A megállapodás csak írásban érvényes.

Meddig tarthat a versenytilalom?

A versenytilalmi kötelezettség maximális időtartama 2 év. Ennél hosszabb időtartam jogszerűtlen, még akkor is, ha a felek aláírnák.

Milyen ellenérték jár a munkavállalónak?

A versenytilalom csak akkor érvényes, ha a munkáltató megfelelő díjazást fizet a korlátozásért. A törvény szerint az ellenértéknek el kell érnie legalább a munkavállaló átlagos havi alapbérének egyharmadát a versenytilalom teljes időtartamára.

A felek természetesen megállapodhatnak magasabb összegben is.

A versenytilalom tartalma

A megállapodásnak egyértelműen tartalmaznia kell:

• a tiltott tevékenység körét (milyen munka, milyen terület),
• a hatályának időtartamát,
• a földrajzi korlátokat,
• a munkáltató által fizetett ellenérték összegét és ütemezését.

Fizethető-e egy összegben az ellenérték?

Igen, a törvény lehetővé teszi, hogy a versenytilalmi díj egy összegben vagy havi bontásban kerüljön kifizetésre. A gyakorlatban gyakran havi ütemezést alkalmaznak, amely a munkaviszony megszűnése után is folytatódik.

Mikor jogellenes a versenytilalmi megállapodás?

A megállapodás érvénytelen vagy megtámadható, ha:

• a munkáltató nem fizet ellenértéket,
• a tiltás aránytalanul korlátozza a munkavállaló megélhetését,
• a tiltott tevékenység köre túl széles vagy pontatlan,
• a megállapodás meghaladja a 2 éves időtartamot.

Megszüntethető-e a versenytilalom?

A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt egyoldalúan felmondhatja a versenytilalomról szóló megállapodást. A felmondás a jogviszony megszűnését követően nem lehetséges.

Mi történik a versenytilalom megszegésekor?

Ha a munkavállaló a tiltott tevékenységet a megállapodás ellenére folytatja, a munkáltató:

• szerződésszegésre hivatkozva kártérítést követelhet,
• visszakövetelheti a kifizetett ellenértéket,
• megtilthatja a jogsértő tevékenység folytatását.

Gyakori kérdések

Kötelező-e aláírni a versenytilalmi megállapodást?

Nem. Ez a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, csak közös akarattal jön létre.

Kérhet-e a munkáltató túl széles tiltást?

A túlzottan széles körű tilalom aránytalan korlátozásnak minősülhet, amely bíróság előtt érvénytelen lehet.

Mi van, ha a munkáltató nem fizeti ki az ellenértéket?

A versenytilalmi kötelezettség nem áll fenn; a munkavállaló ilyen esetben szabadon vállalhat munkát a korábbi versenytársnál is.