Végkielégítés – mikor jár és hogyan számítják ki?
Végkielégítés – mikor jár és hogyan számítják ki?
A végkielégítés a munkaviszony megszüntetésekor járó pénzbeli juttatás, amely a munkavállaló megélhetését hivatott segíteni. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy mikor és milyen feltételek mellett illeti meg a dolgozót.
Mikor jár végkielégítés?
Végkielégítésre akkor jogosult a munkavállaló, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt az alábbi módokon:
- rendelkező felmondással,
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén,
- üzemág átvételhez kapcsolódó munkáltatói döntés miatt.
Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel, ha azonnali hatályú felmondással él jogos ok nélkül, vagy ha a munkaviszony megszüntetésének oka a munkavállaló magatartására vagy képességére vezethető vissza.
Mennyi munkaviszony szükséges?
A jogosultság a munkáltatónál eltöltött idő hosszától függ:
- min. 3 év munkaviszony után jár első ízben,
- 5, 10, 15 és 20 év után magasabb összeg jár.
A végkielégítés mértéke
A végkielégítés összege a távolléti díj többhavi összegéhez kötődik. A tipikus mértékek:
- 3 év után: 1 havi távolléti díj,
- 5 év után: 2 havi távolléti díj,
- 10 év után: 3 havi távolléti díj,
- 15 év után: 4 havi távolléti díj,
- 20 év után: 5 havi távolléti díj.
Emelt összegű végkielégítés
A munkavállaló életkora alapján további többletjogosultság járhat, ha a felmondás időpontjában:
- 5 éven belül van a nyugdíjkorhatár eléréséhez – emelt összeg illeti meg.
Hogyan számítják ki a végkielégítést?
A végkielégítés alapja a munkavállaló távolléti díja. Ennek kiszámításakor figyelembe veszik:
- az alapbért,
- a rendszeres bérpótlékokat,
- a teljesítménybér és prémium meghatározható részét.
A végkielégítés adó- és járulékterhei megegyeznek a munkabér terheivel.
Mikor nem jár végkielégítés?
- ha a munkavállaló mond fel,
- ha az azonnali hatályú felmondásért a munkavállaló felelős,
- ha a munkaviszony megszüntetésének oka a munkavállaló magatartása vagy munkavégzése,
- ha a munkáltató jogutódlással működik tovább.
Gyakori kérdések
Jár-e végkielégítés próbaidő alatt?
Nem. A próbaidő alatti megszüntetés egyik fél számára sem alapoz meg végkielégítési jogosultságot.
Kifizethető-e részletekben?
A végkielégítést a munkaviszony megszűnésének időpontjában, egy összegben kell megfizetni.
Lehet-e vitatni a végkielégítés összegét?
Igen. Ha a munkáltató hibásan számítja ki vagy jogszerűtlenül tagadja meg, munkaügyi perben érvényesíthető az igény.
