A munkáltató csak valós és okszerű indokkal szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondással. Összefoglaljuk, mikor jogszerű és mikor támadható.

Mi a rendes felmondás a munkajogban?

A rendes felmondás a munkáltató által kezdeményezett munkaviszony-megszüntetés egyik leggyakoribb formája. Csak írásban közölhető, és az indoklásnak valósnak, közérthetőnek és okszerűnek kell lennie.

Milyen okokra hivatkozhat a munkáltató?

A munkáltató felmondása kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartására, képességére vagy a munkáltató működésére alapozható. A három fő kategória:

• munkavállaló magatartása – például rendszeres késés, utasítás megtagadása, együttműködési kötelezettség megsértése;
• munkavállaló képessége – alkalmatlanság, egészségügyi vagy szakmai követelmények hiánya;
• munkáltató működése – létszámleépítés, átszervezés, telephely bezárása, tevékenység megszűnése.

Mikor számít jogszerűnek a felmondási indok?

Egy indok akkor jogszerű, ha:

• valós – ténylegesen megtörtént és bizonyítható,
• okszerű – a munkaviszony fenntartását valóban befolyásolja,
• érthető – egyértelműen megfogalmazott és a munkavállaló számára értelmezhető.

Felmondási tilalmak – mikor nem szüntethető meg a munkaviszony?

A munkáltató nem élhet felmondással az alábbi időszakokban:

• táppénz vagy keresőképtelenség idején,
• várandósság alatt, ha ezt a munkavállaló bejelentette,
• szülési szabadság, gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság idején,
• apáknak járó szabadság alatt.

Mikor köteles a munkáltató különösen részletes indoklásra?

Kiemelt gondosság szükséges olyan esetekben, amikor:

• a munkavállaló hosszabb ideje a cégnél dolgozik,
• a felmondás a munkáltató működésére hivatkozik,
• a munkavállaló magatartási kifogás miatt veszíti el az állását.

Mikor támadható meg a munkáltatói felmondás?

A munkavállaló bírósághoz fordulhat, ha:

• az indoklás nem felel meg a törvényi követelményeknek,
• a felmondás mögötti ok valótlan vagy bizonyíthatatlan,
• a munkáltató nem megfelelő eljárást követett (például nem írásban közölte a felmondást).

Felmondási idő és végkielégítés

A rendes felmondás esetén felmondási idő jár, amely legalább 30 nap, de a munkáltatónál eltöltött idővel párhuzamosan meghosszabbodik. A végkielégítés a munkaviszony hosszától és a megszüntetés okától függően járhat.

Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?

Ha a felmondás indokolása nem világos, ha vitathatónak tűnik az ok, vagy ha a munkáltató működésére hivatkozik, célszerű munkajogi szakember segítségét kérni. Egy rosszul megfogalmazott indoklás akár a felmondás érvénytelenségét is eredményezheti.

Gyakori kérdések

Kötelező-e indokolni a munkáltatói felmondást?

Igen, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

Felmondhatnak betegség alatt?

A keresőképtelenség ideje alatt felmondási tilalom áll fenn.

Támadható a felmondás, ha nem értek egyet az indokkal?

Igen. A bíróság vizsgálja az indok valóságát és okszerűségét.

Jár végkielégítés?

Bizonyos esetekben igen, főként a munkáltató működésével összefüggő felmondásnál.