A próbaidő a munkaviszony elején alkalmazott időszak, amely alatt a felek „tesztelhetik” az együttműködést. A munkáltató felmérheti a munkavállaló alkalmasságát, a munkavállaló pedig megismerheti a munkakört és a körülményeket. A próbaidő egyik legfontosabb sajátossága, hogy a munkaviszony ebben az időszakban egyszerűbben megszüntethető, de ennek is vannak keretei.

Mennyi ideig tarthat a próbaidő?

A próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni. Főszabály szerint a próbaidő legfeljebb 3 hónap. Kollektív szerződés alapján ennél hosszabb próbaidő is kiköthető, de annak is van felső korlátja.

Lehet-e meghosszabbítani a próbaidőt?

A próbaidő meghosszabbítása csak szűk keretek között lehetséges. A felek egyszer hosszabbíthatják meg, és a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a törvényben megengedett maximumot. Ha a próbaidő meghosszabbítása a korlátokat túllépi, az a kikötés érvénytelen lehet.

Megszüntethető-e a munkaviszony próbaidő alatt indoklás nélkül?

Igen. A próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető, és a megszüntetést általában nem kell megindokolni. Ez az egyik leggyakoribb félreértés forrása: a próbaidős megszüntetés nem „rendes felmondás”, hanem egy egyszerűsített megszüntetési forma.

Kell-e felmondási idő próbaidő alatt?

Nem. A próbaidő alatti megszüntetés jellemzően azonnali hatállyal történik, így nincs felmondási idő és nincs „ledolgozási kötelezettség” sem. Ettől függetlenül a megszüntetés közlésének módja és időpontja fontos lehet jogvita esetén.

Jár-e végkielégítés próbaidő alatt?

Általában nem. A végkielégítés tipikusan a munkáltatói felmondáshoz és a munkaviszony tartamához kapcsolódik. Próbaidő alatt a munkaviszony rövid ideje miatt jellemzően nem merül fel végkielégítésre való jogosultság.

Lehet-e jogellenes a próbaidő alatti megszüntetés?

Igen, bizonyos esetekben. Bár indokolásra általában nincs szükség, a megszüntetés jogellenes lehet, ha például:

• a megszüntetés diszkriminatív okból történik,
• a közlés nem a próbaidőn belül történik,
• a megszüntetés a joggal való visszaélés tilalmába ütközik.

Mikor számít, hogy a közlés a próbaidőn belül történt?

A döntő kérdés az, hogy a megszüntető nyilatkozatot a próbaidő tartama alatt közölték-e. Ha a próbaidő lejár, és csak utána közlik a megszüntetést, már a „normál” felmondási szabályok érvényesülhetnek.

Gyakori kérdések

Automatikusan jár próbaidő?

Nem. Próbaidő csak akkor van, ha azt a felek a munkaszerződésben kifejezetten kikötötték.

Lehet-e próbaidő alatt táppénzen lenni?

Igen, a keresőképtelenség önmagában nem zárja ki a próbaidő fennállását. A próbaidő alatti megszüntetés jogszerűsége azonban minden esetben egyedileg vizsgálandó.

Mi a teendő, ha a próbaidő alatti megszüntetés visszaélésszerűnek tűnik?

Ha felmerül diszkrimináció vagy joggal való visszaélés gyanúja, érdemes az iratokat és a körülményeket jogi szempontból áttekinteni, mert ezek alapján munkaügyi igény is felmerülhet.