Felmondási idő – mennyi és hogyan kell ledolgozni?
Felmondási idő – mennyi és hogyan kell ledolgozni?
A felmondási idő a munkaviszony megszüntetése és a tényleges megszűnés között eltelt kötelező időszak. Célja, hogy mind a munkáltató, mind a munkavállaló fel tudjon készülni az átadásra vagy a távozásra. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, mikor mennyi a felmondási idő és hogyan kell azt teljesíteni.
Mennyi a felmondási idő?
A felmondási idő alapesetben 30 nap. Ez azonban meghosszabbodhat a munkáltatónál eltöltött idő függvényében:
- 3 év után: +5 nap
- 5 év után: +15 nap
- 8 év után: +20 nap
- 10 év után: +25 nap
- 15 év után: +30 nap
- 18 év után: +40 nap
- 20 év után: +60 nap
A felmondási idő maximális hossza így 90 nap lehet.
A felmondási idő kezdete
A felmondási idő mindig a felmondás közlését követő napon kezdődik. Nincs jelentősége annak, hogy a munkavállaló éppen dolgozik vagy keresőképtelen; a közlés időpontja a döntő.
Kell-e ledolgozni a felmondási időt?
A felmondási idő alapvetően munkavégzési kötelezettséggel jár. A munkáltató azonban dönthet úgy, hogy a munkavállalót részben vagy egészben mentesíti a munkavégzés alól.
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legalább felére köteles mentesíteni a dolgozót a munkavégzés alól.
Mentesítés a munkavégzés alól
A mentesítés munkabérrel jár: a munkavállaló a felmondási idő alatt is megkapja a távolléti díjat, még akkor is, ha ténylegesen nem végez munkát.
A mentesítés célja, hogy a munkavállaló új állást kereshessen, és felkészüljön a váltásra.
Felmondási idő munkavállalói felmondás esetén
Ha a munkavállaló mond fel, a felmondási idő ugyanúgy 30 nap (illetve a hosszabb idő, ha a szerződés így rendelkezik). Ebben az esetben a munkáltató nem köteles mentesítést biztosítani, de dönthet úgy, hogy mégsem kéri a ledolgozást.
Felmondási idő munkáltatói felmondás esetén
A munkáltató felmondása esetén:
- a felmondási idő felére kötelező mentesítés jár,
- a dolgozó igénybe veheti a szabadságát, ha a felek így állapodnak meg,
- a munkáltatónak biztosítania kell az átadás-átvétel megfelelő körülményeit.
Felmondási idő alatti betegszabadság vagy táppénz
A felmondási idő ezekben az esetekben is telik, kivéve ha a munkaviszony nem szüntethető meg keresőképtelenség ideje alatt (pl. munkáltatói felmondás esetében bizonyos korlátozások fennállnak). A betegállomány nem hosszabbítja meg automatikusan a felmondási időt.
Megtagadható-e a felmondási idő ledolgozása?
Nem. A munkavállaló nem dönthet úgy, hogy egyszerűen nem dolgozza le a felmondási időt; ez jogellenes munkaviszony-beadásnak minősülhet. Ilyenkor a munkáltató kártérítési igényt érvényesíthet.
Gyakori kérdések
Mi történik, ha a munkáltató nem akar mentesítést adni?
A munkáltatói felmondás esetén jogszabály írja elő, így köteles a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót.
El lehet-e menni szabadságra a felmondási idő alatt?
Igen, de csak a munkáltató jóváhagyásával. A szabadságot a munkáltató osztja ki.
Rövidíthető-e a felmondási idő?
Igen, a felek közös megegyezéssel bármikor lerövidíthetik – ezt írásba kell foglalni.
