Végkielégítés – mikor jár és hogyan számítják ki?

A végkielégítés a munkaviszony megszüntetésekor járó pénzbeli juttatás, amely a munkavállaló megélhetését hivatott segíteni. A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy mikor és milyen feltételek mellett illeti meg a dolgozót.

Mikor jár végkielégítés?

Végkielégítésre akkor jogosult a munkavállaló, ha a munkáltató szünteti meg a munkaviszonyt az alábbi módokon:

• rendelkező felmondással,
• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén,
• üzemág átvételhez kapcsolódó munkáltatói döntés miatt.

Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel, ha azonnali hatályú felmondással él jogos ok nélkül, vagy ha a munkaviszony megszüntetésének oka a munkavállaló magatartására vagy képességére vezethető vissza.

Mennyi munkaviszony szükséges?

A jogosultság a munkáltatónál eltöltött idő hosszától függ:

• min. 3 év munkaviszony után jár első ízben,
• 5, 10, 15 és 20 év után magasabb összeg jár.

A végkielégítés mértéke

A végkielégítés összege a távolléti díj többhavi összegéhez kötődik. A tipikus mértékek:

• 3 év után: 1 havi távolléti díj,
• 5 év után: 2 havi távolléti díj,
• 10 év után: 3 havi távolléti díj,
• 15 év után: 4 havi távolléti díj,
• 20 év után: 5 havi távolléti díj.

Emelt összegű végkielégítés

A munkavállaló életkora alapján további többletjogosultság járhat, ha a felmondás időpontjában:

• 5 éven belül van a nyugdíjkorhatár eléréséhez – emelt összeg illeti meg.

Hogyan számítják ki a végkielégítést?

A végkielégítés alapja a munkavállaló távolléti díja. Ennek kiszámításakor figyelembe veszik:

• az alapbért,
• a rendszeres bérpótlékokat,
• a teljesítménybér és prémium meghatározható részét.

A végkielégítés adó- és járulékterhei megegyeznek a munkabér terheivel.

Mikor nem jár végkielégítés?

• ha a munkavállaló mond fel,
• ha az azonnali hatályú felmondásért a munkavállaló felelős,
• ha a munkaviszony megszüntetésének oka a munkavállaló magatartása vagy munkavégzése,
• ha a munkáltató jogutódlással működik tovább.

Gyakori kérdések

Jár-e végkielégítés próbaidő alatt?

Nem. A próbaidő alatti megszüntetés egyik fél számára sem alapoz meg végkielégítési jogosultságot.

Kifizethető-e részletekben?

A végkielégítést a munkaviszony megszűnésének időpontjában, egy összegben kell megfizetni.

Lehet-e vitatni a végkielégítés összegét?

Igen. Ha a munkáltató hibásan számítja ki vagy jogszerűtlenül tagadja meg, munkaügyi perben érvényesíthető az igény.