Mit jelent a munkaszerződés módosítása?

A munkaszerződés módosítása a felek között érvényben lévő megállapodás megváltoztatását jelenti. Mivel a munkaszerződés kétoldalú jognyilatkozat, annak tartalmát főszabály szerint csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

Mikor kezdeményezheti a módosítást a munkáltató?

A munkáltató kérheti a szerződés módosítását, ha a munkavégzés körülményei tartósan, lényegesen megváltoznak, vagy a munkáltató működése ezt indokolja. Ilyen lehet például:

• új munkakör, amely eltérő feladatokat igényel,
• telephely-változás, amely érinti a munkavégzés helyét,
• részmunkaidő teljes munkaidőre módosítása vagy fordítva,
• lényeges változás a munkáltató szervezetében.

Kötelező-e elfogadni a munkáltató ajánlatát?

A munkavállaló nem köteles elfogadni a munkaszerződés módosítására tett ajánlatot. Kivétel akkor lehet, ha a törvény vagy egy speciális élethelyzet kifejezetten előírja a módosítást.

Mikor járhat munkajogi következménnyel az elutasítás?

Ha a munkáltató a felajánlott módosítást valós, okszerű és a munkaviszonnyal összefüggő okokra alapozza, a munkavállaló elutasítása akár munkáltatói rendes felmondást is megalapozhat. Ilyen eset lehet például, ha a munkavállaló munkakörét megszüntetik, de felajánlanak számára másik pozíciót.

Mikor köteles a munkáltató a módosításra?

A munkáltató meghatározott esetekben köteles módosítani a szerződést, ha azt a munkavállaló kezdeményezi. Ezek közé tartozik például:

• a gyermek hároméves koráig kérhető részmunkaidő,
• a gondozási szabadságot követő visszatérés,
• a várandóssággal összefüggő munkakör-módosítás,
• egészségügyi alkalmatlanság esetén könnyített munkakör felajánlása.

Munkavégzési hely módosítása

A munkáltató nem változtathatja meg egyoldalúan a munkavégzés helyét, ha ez a munkaszerződésben kifejezetten rögzítésre került. A rendszeres, tartós helyváltoztatás szerződésmódosítást igényel.

Béremelés és bércsökkentés

A munkabér módosítása mindig közös megegyezést igényel, kivéve, ha a bérpótlékok jogszabályváltozás miatt módosulnak. A bér csökkentése kizárólag a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.

Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?

Ha a munkáltató olyan módosítást kezdeményez, amely jelentősen befolyásolja a munkavállaló helyzetét, vagy felmerül a jogellenesség gyanúja, célszerű munkajogban jártas ügyvéd segítségét kérni. A módosítás elfogadása vagy elutasítása hosszú távú következményekkel járhat.

Gyakori kérdések

Elutasíthatom a munkáltató módosítási ajánlatát?

Igen. A munkaszerződés módosítása főszabály szerint csak közös megegyezéssel jön létre.

Felmondhatnak-e, ha nem fogadom el az ajánlatot?

Ha az ajánlat valós és okszerű indokokon alapul, a munkáltató hivatkozhat erre rendes felmondás esetén.

Kérhetek részmunkaidőt?

Igen, a gyermek hároméves koráig a munkáltató köteles részmunkaidőt biztosítani.

Módosíthatják a béremet egyoldalúan?

Nem, a munkabér csökkentése kizárólag közös megegyezéssel lehetséges.