Mit jelent az azonnali hatályú felmondás?

Az azonnali hatályú felmondás a munkaviszony azonnali megszüntetésének egyik legsúlyosabb eszköze. Akkor alkalmazható, ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné vagy aránytalanul terhessé teszi.

Mikor élhet vele a munkáltató?

A munkáltató akkor jogosult azonnali hatályú felmondásra, ha a munkavállaló:

• szándékosan vagy súlyosan gondatlanul megszegi a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét,
• olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Példák a jogszerű munkáltatói azonnali felmondásra

• indokolatlan igazolatlan hiányzás,
• szándékos károkozás vagy adatvédelmi szabálysértés,
• munkaköri alkalmasságot súlyosan sértő magatartás.

Mikor élhet vele a munkavállaló?

A munkavállaló is megszüntetheti azonnali hatállyal a munkaviszonyt, ha a munkáltató:

• nem fizeti ki időben a munkabért,
• nem biztosítja a munkavégzés feltételeit,
• emberi méltóságot sértő módon bánik vele,
• a munkavállaló jogait súlyosan megsérti.

Mennyi időn belül lehet élni az azonnali hatályú felmondással?

A jogsértésről való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, de legfeljebb az esemény bekövetkeztétől számított 1 éven belül lehet azonnali hatályú felmondást közölni.

Mikor támadható az azonnali hatályú felmondás?

A felmondás bíróság előtt megtámadható, ha:

• nem áll fenn a törvényben meghatározott súlyos ok,
• az indokolás hiányos vagy valótlan,
• a felmondás közlése nem a határidők betartásával történt.

Mi történik érvénytelen felmondás esetén?

A munkavállaló kérheti:

• a munkaviszony helyreállítását,
• elmaradt munkabér megfizetését,
• sérelemdíj vagy kártérítés megítélését.

Miért érdemes ügyvédhez fordulni?

Az azonnali hatályú felmondás rendkívüli jognyilatkozat. Egy hibás indokolás, bizonyítékhiány vagy határidős hiba komoly jogkövetkezményekkel járhat. Ha ilyen helyzetbe került, érdemes mielőbb jogi tanácsot kérni, hogy tisztában legyen a lehetőségeivel és a kockázatokkal.